記者：“這是一個(gè)神奇的網(wǎng)站”。最近發(fā)生在這里的神奇事件，是58同城被暴要求公司員工每周工作72小時(shí)，也就是早9點(diǎn)上班，晚9點(diǎn)下班，每周工作6天，簡(jiǎn)稱(chēng)996工作制。昨天上午一位剛?cè)肼?8同城不久的員工說(shuō)，公司已經(jīng)正式推行996工作制了，而實(shí)際工作時(shí)長(zhǎng)遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過(guò)每天12個(gè)小時(shí)。

58同城員工：早上基本就是八點(diǎn)多一點(diǎn)，八點(diǎn)十分左右，晚上最早是九點(diǎn)，一般情況下都得九點(diǎn)多了，月末的時(shí)候是11點(diǎn)多。因?yàn)闆](méi)有地鐵嘛，坐公交，所以六點(diǎn)多就要起來(lái)收拾坐公交，然后八點(diǎn)多到去上班。晚上因?yàn)榛貋?lái)的時(shí)候九點(diǎn)半公交就沒(méi)了，所以基本上都是打車(chē)。每天晚上差不多都得這樣。沒(méi)有加班費(fèi)。

記者：要是不加班的話(huà)還會(huì)扣錢(qián)嗎？

58同城員工：不可能不加班，不讓你走啊也。他一會(huì)一個(gè)小會(huì)，一會(huì)一個(gè)小會(huì)，所以就是一直處于上班的狀態(tài)。

記者：58同城公司的另一位員工也證實(shí)了上述說(shuō)法。他說(shuō)，此前就聽(tīng)到了風(fēng)聲，在天津等地的多個(gè)分公司，已經(jīng)開(kāi)始實(shí)施“996工作制”了。9月1號(hào)上午11點(diǎn)，該員工所在的北京分公司，也正式通知，從本月起，全體員工要按照“996工作制”來(lái)加班，而且是無(wú)償?shù)摹?/p>

某員工：昨天說(shuō)了之后員工問(wèn)了一些問(wèn)題“996”，比如說(shuō)我家遠(yuǎn)，我可能有事兒，請(qǐng)假，才出來(lái)怎么怎么樣。比如說(shuō)孕婦啊，或者說(shuō)一些家遠(yuǎn)，可能9點(diǎn)之后回家沒(méi)公交車(chē)什么的，可以特殊聲明請(qǐng)假，但是這個(gè)事按請(qǐng)假去走，有年假請(qǐng)年假，沒(méi)年假請(qǐng)?jiān)缧荩缓髮?shí)在什么都沒(méi)有的走事假，另外有員工問(wèn)說(shuō)，那么晚下班，有沒(méi)有加班餐，或者晚上回去有沒(méi)有打車(chē)補(bǔ)助什么的，公司已經(jīng)明確說(shuō)了，都是沒(méi)有的，是義務(wù)行為。

記者：據(jù)了解，58同城以前也會(huì)有個(gè)別部門(mén)實(shí)施“996工作制”，比如銷(xiāo)售部門(mén)，但像現(xiàn)在這樣要求公司2萬(wàn)多員工全體“996”還是頭一遭。58同城員工認(rèn)為，公司這么做可能是因?yàn)槊媾R業(yè)績(jī)上的壓力。

員工：從公司Q2財(cái)報(bào)來(lái)看，還是有一定的增長(zhǎng)，但是它的增幅與它2015年的增長(zhǎng)幅度沒(méi)有那么大，導(dǎo)致了股價(jià)每股下降了很多，給公司總體的收益，各方面都受到了一些影響。所以現(xiàn)在的話(huà)增加工作時(shí)間，特別是銷(xiāo)售的工作時(shí)間，來(lái)去多給一些客戶(hù)，然后多去爭(zhēng)取更多創(chuàng)收。

記者：今天下午，58同城公司公關(guān)部的負(fù)責(zé)人向記者發(fā)來(lái)了一份書(shū)面的情況說(shuō)明，其中稱(chēng)，對(duì)于互聯(lián)網(wǎng)公司來(lái)說(shuō)，每年的9、10月份都是平臺(tái)業(yè)務(wù)流量的高峰階段；為了應(yīng)對(duì)這種業(yè)務(wù)高峰，每年的9、10月份都會(huì)有常規(guī)性的動(dòng)員。集團(tuán)并不會(huì)強(qiáng)制要求所有人一定要按照“996”的規(guī)定來(lái)安排工作。不過(guò)對(duì)于公司所稱(chēng)的，動(dòng)員而非強(qiáng)制的說(shuō)法，一些員工并不買(mǎi)賬，有員工說(shuō)：每天的任務(wù)量根本就不是8小時(shí)，甚至12小時(shí)能完成的。

員工：就是強(qiáng)制性的。就是到點(diǎn)沒(méi)有人走，他說(shuō)幾點(diǎn)可以走就幾點(diǎn)可以走。我入職不到半個(gè)月，今天是第一天休息。我同事說(shuō)她來(lái)了一個(gè)月，一整個(gè)月都沒(méi)有休息。她說(shuō)要趕業(yè)績(jī)，所以要加班。

記者：而更多人的人卻認(rèn)為，這其實(shí)是58的“變相裁員”之舉，希望借此逼迫一些員工主動(dòng)辭職。58同城員工說(shuō)，據(jù)他了解，公司CEO姚勁波在一個(gè)內(nèi)部微信群里表達(dá)了要讓一些人離開(kāi)的想法。他透露，CEO姚勁波還在微信群里告誡公司管理層：對(duì)于員工的反彈意見(jiàn)，具體負(fù)責(zé)人不去解釋?zhuān)蝗ヒ龑?dǎo)，不去說(shuō)明公司為什么要搞得大家這么緊張，這些意見(jiàn)“自然會(huì)發(fā)酵”，這是“基本的管理水平”。有網(wǎng)友說(shuō)，在勞動(dòng)市場(chǎng)上，賣(mài)家永遠(yuǎn)不如買(mǎi)家精。由于58同城下達(dá)實(shí)施“996工作制”的通知，全都是口頭傳達(dá)，既沒(méi)有書(shū)面文件，也沒(méi)有發(fā)任何相關(guān)的郵件。很多員工除了在姚勁波的微博評(píng)論里發(fā)泄一下情緒，似乎也拿不出更多的辦法。58同城的員工表示，雖然自己也很不滿(mǎn)，但迫于生活壓力，并不敢輕易辭職。北京威諾律師事務(wù)所楊兆全律師認(rèn)為，58同城的做法從根本上違反了《勞動(dòng)法》的規(guī)定，但面對(duì)這種局面，員工并不是只有坐以待斃。