進(jìn)入今天的第一調(diào)查，每到放假關(guān)于這個(gè)加班的話題大家就會(huì)非常熱烈的在討論，企業(yè)這方面當(dāng)然是希望通過(guò)加班來(lái)增長(zhǎng)效益，而員工卻期望獲得應(yīng)有的補(bǔ)償，一些公司以合同約定了綜合工時(shí)制為由，拒絕給員工加班工資，這樣做合理嗎？合法嗎？公司強(qiáng)制加班又該怎么辦？這加班費(fèi)到底該怎么算呢？索要加班費(fèi)維權(quán)該由誰(shuí)來(lái)舉證？又該怎么舉證呢？法官以案說(shuō)法，我們來(lái)聽央廣記者孫穎的報(bào)道。

記者：北京一中院發(fā)布的案例顯示，小蔣在2015年入職某公司經(jīng)理，實(shí)行綜合工時(shí)制，每天工作時(shí)間為八小時(shí)，每周工作六天，小蔣起訴要求公司支付加班工資，公司以小蔣為經(jīng)理崗位實(shí)行綜合工時(shí)制，并且已經(jīng)有關(guān)部門批準(zhǔn)為由不同意支付加班工資，什么是綜合工時(shí)制呢？北京一中院民六庭法官助理分析。

綜合工時(shí)制是指企業(yè)因生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，經(jīng)過(guò)勞動(dòng)行政部門審批對(duì)某些職工實(shí)行的每日沒(méi)有固定工作時(shí)數(shù)的工時(shí)制度。

記者：每日沒(méi)有固定工作時(shí)數(shù)，是不是就意味著不需要支付加班工資了呢？

不是的，根據(jù)法律規(guī)定，經(jīng)批評(píng)實(shí)行綜合計(jì)算工作時(shí)間的用人單位分別以周，月，季，年等為周期綜合計(jì)算工作時(shí)間，但平均日工作時(shí)間和平均周工作時(shí)間應(yīng)當(dāng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間基本相同，也就是說(shuō)即使實(shí)行了綜合工時(shí)制度，勞動(dòng)者仍然平均每天工作不超過(guò)八小時(shí)，每周不超過(guò)40小時(shí)，若超過(guò)則需支付加班工資，另外在綜合工時(shí)制下如果工作日是周休息日的，屬于正常工作，但工作日是法定節(jié)假日的仍要支付相應(yīng)的加班工資。

記者：法院最終判決公司支付小蔣加班工資，法院發(fā)布的案例還顯示，小劉2014年入職某公司，公司要求他每天工作從上午九點(diǎn)到晚上九點(diǎn)，一周工作六天，公司按照小劉的加班時(shí)間支付了相應(yīng)的加班費(fèi)用，后小劉因故一周僅工作了五天，第六天未加班，公司以小劉礦工為由解除勞動(dòng)合同，小劉起訴到法院，企業(yè)強(qiáng)制員工加班可以嗎？北京西城法院民七庭法官李涵分析。

所謂強(qiáng)制其實(shí)更能理解為一種必要加班，僅限于一些比較特殊行業(yè)，比如救援，搶修，電力部門，消防部門，公益性質(zhì)的這種工作或者必須要是這種緊急情況下的這種情況才可以用人單位要求勞動(dòng)者進(jìn)行加班。

記者：北京一中院民六庭法官助理分析。

根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法相關(guān)規(guī)定，協(xié)商是企業(yè)決定延長(zhǎng)工作時(shí)間的必要程序，對(duì)企業(yè)違反法律法規(guī)，強(qiáng)迫勞動(dòng)力延長(zhǎng)工作時(shí)間的，勞動(dòng)者有權(quán)拒絕，由此產(chǎn)生勞動(dòng)爭(zhēng)議可以提醒勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)予以處理。