記者：加班該由誰(shuí)來(lái)舉證？法官分析。
在勞動(dòng)者舉證證明其存在加班事實(shí)的情況下，用人單位才承擔(dān)支付加班工資的義務(wù)，所以勞動(dòng)者在日常工作中應(yīng)當(dāng)注意留存例如公司蓋章的加班表，加班時(shí)間的工作郵件，電話和微信記錄等符合法律規(guī)定形式的證據(jù)，這樣一旦雙方發(fā)生糾紛，則能更好的維護(hù)自身的合法權(quán)益。
主持人：其實(shí)真的不知道是從什么時(shí)候開(kāi)始，就是原本藏著掖著的違反勞動(dòng)法規(guī)的一些加班行為已經(jīng)被某些用人單位理直氣壯的擺到桌面上，那么我們也非常關(guān)心國(guó)外對(duì)于類似加班制度是如何來(lái)約定的？那么如果在當(dāng)?shù)赜龅搅诉@樣問(wèn)題，是怎么維權(quán)的呢？我們也希望通過(guò)一些先進(jìn)的經(jīng)驗(yàn)來(lái)幫助我們的法律法規(guī)能有所健全，也能夠喚醒普通勞動(dòng)者的維權(quán)意識(shí)，那么今天我們就走進(jìn)美國(guó)和加拿大，一起帶了解一下當(dāng)?shù)氐募影嘀贫取?/p>
首先我們來(lái)說(shuō)說(shuō)美國(guó)，最早于1938年就通過(guò)此后不斷補(bǔ)充修改的美國(guó)聯(lián)邦公平勞工標(biāo)準(zhǔn)法就規(guī)定每個(gè)工作周法定工作時(shí)間是40個(gè)小時(shí)，那么如果按照每天八小時(shí)的工作制來(lái)計(jì)算，每周就只能法定工作五天了，超過(guò)40小時(shí)的所有工作時(shí)間都會(huì)被直接視作加班，那雇主就必須支付加班費(fèi)，如果雇主違反關(guān)于員工加班和加班費(fèi)的相關(guān)規(guī)定，聯(lián)邦勞工部下屬的工資及工時(shí)處有權(quán)代為追討所欠加班費(fèi)，并裁定一定的賠償金，也可能對(duì)違反規(guī)定的雇主起訴或者建議檢察機(jī)關(guān)提起刑事訴訟，那雇主每次蓄意違反或者屢次違反關(guān)于加班及加班費(fèi)的規(guī)定，都可能會(huì)招致民事罰款，如果違反行為被判定為蓄意或者累犯，罰金還可能會(huì)翻倍，如果說(shuō)雇主對(duì)提起或者參與訴訟的雇員加以歧視性的待遇或者解雇，也就是簡(jiǎn)單點(diǎn)說(shuō)報(bào)復(fù)行為，一經(jīng)核實(shí)，將會(huì)給予嚴(yán)厲的懲罰，簡(jiǎn)單說(shuō)就是從美國(guó)聯(lián)邦法律法規(guī)的角度來(lái)看，加班是允許的，但是無(wú)償加班是不允許的，因?yàn)榫芙^無(wú)償加班處罰甚至開(kāi)除雇員更可能會(huì)受到嚴(yán)厲的追究和處罰，這是聯(lián)邦一級(jí)的相關(guān)規(guī)定。那么美國(guó)的許多州還制定了更嚴(yán)格的州一級(jí)的加班和加班法的法規(guī)，根據(jù)規(guī)則聯(lián)邦和州的相關(guān)法規(guī)同時(shí)生效，所以說(shuō)對(duì)于雇主來(lái)說(shuō)這兩樣是都不能夠去違反的。
接下來(lái)咱們?cè)賮?lái)看看加拿大，加拿大勞動(dòng)法規(guī)定，每天超過(guò)八小時(shí)，或者每周超過(guò)40小時(shí)以外的工作時(shí)間，以其中較大數(shù)作為超時(shí)時(shí)數(shù)，來(lái)計(jì)算加班費(fèi)，那加班費(fèi)是基本工資的1.5倍，并且還特別規(guī)定了公共假期，年假或者喪假按每天八小時(shí)從周工作時(shí)間中扣除，如果雇主違反相關(guān)的法律規(guī)定，那員工有權(quán)在90天內(nèi)向勞工部門提起訴訟，一經(jīng)核實(shí)，雇主將受到嚴(yán)厲的懲罰，那么簡(jiǎn)單的來(lái)說(shuō)加拿大不僅規(guī)定了加班必須付出加班費(fèi)，而且還為大多數(shù)的職業(yè)都規(guī)定了每周的最長(zhǎng)工作時(shí)間，也就是說(shuō)超過(guò)法定周最長(zhǎng)工作時(shí)間，即便付了加班費(fèi)也是不允許加班的，和美國(guó)一樣，加拿大各省也大多制定了省級(jí)的勞動(dòng)法規(guī)，那么雇主在加班和加班費(fèi)問(wèn)題上必須要符合兩個(gè)級(jí)別相關(guān)法規(guī)的規(guī)定，其實(shí)在我們國(guó)家也不妨以這樣的方式來(lái)規(guī)定勞動(dòng)者的權(quán)益和義務(wù)，對(duì)于雇主來(lái)說(shuō)加班是合理的，但是要怎么加班？加班之后要給勞動(dòng)者什么樣的補(bǔ)償？這必須都明明白白的擺在臺(tái)面上。
這里是國(guó)家應(yīng)急廣播高速加油站，我是修奇，有關(guān)加班費(fèi)的話題今天咱們就聊到這，接下來(lái)我們也通過(guò)一個(gè)短片一起來(lái)了解一下在找工作的時(shí)候如何避免那些黑心的企業(yè)？