綜合工時(shí)制是指企業(yè)因生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，經(jīng)過(guò)勞動(dòng)行政部門審批對(duì)某些職工實(shí)行的每日沒(méi)有固定工作時(shí)數(shù)的工時(shí)制度。

記者：每日沒(méi)有固定工作時(shí)數(shù)，是不是就意味著不需要支付加班工資了呢？

不是的，根據(jù)法律規(guī)定，經(jīng)批評(píng)實(shí)行綜合計(jì)算工作時(shí)間的用人單位分別以周，月，季，年等為周期綜合計(jì)算工作時(shí)間，但平均日工作時(shí)間和平均周工作時(shí)間應(yīng)當(dāng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間基本相同，也就是說(shuō)即使實(shí)行了綜合工時(shí)制度，勞動(dòng)者仍然平均每天工作不超過(guò)八小時(shí)，每周不超過(guò)40小時(shí)，若超過(guò)則需支付加班工資，另外在綜合工時(shí)制下如果工作日是周休息日的，屬于正常工作，但工作日是法定節(jié)假日的仍要支付相應(yīng)的加班工資。

記者：法院最終判決公司支付小蔣加班工資，法院發(fā)布的案例還顯示，小劉2014年入職某公司，公司要求他每天工作從上午九點(diǎn)到晚上九點(diǎn)，一周工作六天，公司按照小劉的加班時(shí)間支付了相應(yīng)的加班費(fèi)用，后小劉因故一周僅工作了五天，第六天未加班，公司以小劉礦工為由解除勞動(dòng)合同，小劉起訴到法院，企業(yè)強(qiáng)制員工加班可以嗎？北京西城法院民七庭法官李涵分析。

所謂強(qiáng)制其實(shí)更能理解為一種必要加班，僅限于一些比較特殊行業(yè)，比如救援，搶修，電力部門，消防部門，公益性質(zhì)的這種工作或者必須要是這種緊急情況下的這種情況才可以用人單位要求勞動(dòng)者進(jìn)行加班。

記者：北京一中院民六庭法官助理分析。

根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法相關(guān)規(guī)定，協(xié)商是企業(yè)決定延長(zhǎng)工作時(shí)間的必要程序，對(duì)企業(yè)違反法律法規(guī)，強(qiáng)迫勞動(dòng)力延長(zhǎng)工作時(shí)間的，勞動(dòng)者有權(quán)拒絕，由此產(chǎn)生勞動(dòng)爭(zhēng)議可以提醒勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)予以處理。

記者：法院最終認(rèn)定公司系違法解除勞動(dòng)合同，需支付小劉相應(yīng)賠償，加班費(fèi)到底怎么計(jì)算呢？請(qǐng)法官李涵幫我們算算。

平時(shí)的工作加班，那咱們支付的工資叫做延時(shí)加班工資，標(biāo)準(zhǔn)是按照日工資標(biāo)準(zhǔn)的150%進(jìn)行計(jì)算的，法定節(jié)假日那么限于五一十一春節(jié)等等這些情況，他是按照日工資的300%進(jìn)行核算的，休息日，也就是正常情況下我們理解的周六周日的加班，是按照200%進(jìn)行核算的。

記者：法院發(fā)布的案例顯示，王女士在2015年和2016年婦女節(jié)均全天正常上班，要求公司支付2015年以及2016年婦女節(jié)加班費(fèi)，先后提起仲裁和訴訟，但是法院最終未支持王女士的請(qǐng)求，這是為什么呢？

在部分公民放假的節(jié)日期間，參加社會(huì)或者單位組織慶?；顒?dòng)和照常工作的職工，單位應(yīng)支付工資報(bào)酬，但不支付加班工資，如果該節(jié)日恰逢星期六星期日，單位安排職工加班則應(yīng)當(dāng)依法支付休息日的加班工資，并且婦女節(jié)，青年節(jié)等部分公民放假節(jié)日照常工作的，單位可以不支付加班費(fèi)。