我們就會發(fā)現(xiàn)他這個惡意欠薪已經(jīng)蔓延到了其他的，比方說美容，健身，餐飲，還有休閑娛樂，那么這個建筑工程他在整個案件中占比不會再占到一半以上了，提醒各位勞動者在向勞動監(jiān)察部門投訴的同時，要注意保全自己和用人單位之間的一個勞動關系證據(jù)，比方說勞動合同，考勤記錄，工作證或上崗證，或者是工資欠條，要提供完整真實的這個投訴舉報的信息，以配合調(diào)查處理。

主持人：近年來各級相關部門治理欠薪的力度不小，成效也是初步顯現(xiàn)，但是在某些地方年年干活年年欠，年年討薪年年難的現(xiàn)象依舊是存在的，這也折射出欠薪問題的一個復雜性和頑固性，古語道，善治病者，必醫(yī)其受病之處，善救弊者，必尋其起弊之源，也只有查病情去病灶除病根，既緊盯個案嚴肅查處，又能抓好政策落地，形成一個長效機制，采取標本兼治的方法才能從根本上破解這一老大難的問題，那么特別是我們看到現(xiàn)在欠薪主要是發(fā)生在一些工廠建設領域，勞動密集型加工制造，餐飲服務等等這個行業(yè)，所以說對于一些農(nóng)民工來說更是難上加難，首先他們的生活本來就很困難，其次他們又不掌握或者說不具備去跟欠薪方去斡旋的能力，所以說可以說對他們生活造成了一種雪上加霜的傷害，那么這既和勞動用工的不規(guī)范，部分中小企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營困難有關，也有一些領域所謂的算總賬的項目制作運行方式是有很大的關系，那么在項目完成之后施工單位才能夠拿到全部工程款的情況之下，很多的勞務公司或者是建筑公司往往是不按月發(fā)工資的，都是墊款攬活，把風險轉嫁到了勞動者的身上，所以這才導致出現(xiàn)了欠薪的問題，針對這一癥結，關鍵是完善制度和抓落實，首先施工單位必須建立工資保證金制度和工資支付的監(jiān)控制度，必須以法定貨幣的形式支付給勞動者工資，而且工資必須直接發(fā)給勞動者本人，勞動用工必須簽訂規(guī)范的合同，建立職工名冊，那么只有這些措施真正的落實了，才能為勞動者的合法權益筑牢一個堅固的防護網(wǎng)。

依法維護勞動報酬權益，是廣大勞動者最為關心也是最直接最現(xiàn)實的一個利益問題，他關系到社會公平正義和和諧穩(wěn)定，所以各地的各部門必須得積極行動起來，首先既是要抓好我們經(jīng)常說到在歲末年初的這個清欠工作，更得加強平時這幾個月的監(jiān)管，著力從規(guī)范勞動用工制度，建立健全工資支付保障制度，加大懲治力度，補齊監(jiān)管短板等等各個方面來綜合支策，那么各級干部也要把責任扛在肩上，把工作做在前頭，不能說每年到了年底的時候搞一下運動式的欠薪維護，在年中的時候出現(xiàn)了這樣的問題我們就不管了，妥善的解決好拖欠勞動者工資的問題，也能夠不斷增強廣大勞動者的獲得感和幸福感。

這里是國家應急廣播高速加油站，我是修奇，那么有關惡意欠薪的話題今天就跟大家聊到這，那么接下來我們也通過一個短片一起來了解一下在招聘環(huán)節(jié)的時候如何識別那些不靠譜的招聘公司？

我看網(wǎng)上的招聘廣告，這個公司月薪特別高。

是啊，咱們倆一會面試得好好表現(xiàn)。

你們兩個是來面試的呀？先把表格填一下，然后把培訓費交了。

還要交費??？

對啊，你們剛畢業(yè)，公司當然要培訓你們才能上崗啊。

主管，您看我們出來的急，沒帶錢，要不以后從工資里面扣行嗎？

微信轉賬也行。

我覺得這個工作挺有前途，我們住的近回去取一趟，一會就給您送過來。

好，快去快回啊。

大明，你真準備取錢?。?/p>

才不呢，我那不是為了趕緊脫身嗎？這肯定是個騙子公司。