記者：有媒體報道指出，代檢中介機構通過網絡平臺招攬客戶，從尋找代檢者、辦假證，到聯(lián)系醫(yī)院、修改結果，已經形成一條完整的產業(yè)鏈。目前暫時無法律法規(guī)對“代檢中介”作出限制，但是上海政法學院社會管理學院院長章友德指出，找中介“代檢”可能引發(fā)一系列風險。

（上海政法學院社會管理學院院長）章友德：一是留下個人信息，因為有些疾病是屬于個人隱私，他這種隱私信息實際上就不能得到很好的保護。第二個就是在這個過程中，可能出現關于個人信用誠信的問題，極端的如果弄虛作假的、甚至制造假證的，還有可能涉及對法律的違背，那有可能涉嫌違法和犯罪。從這個角度來看，用代檢這種方式來求得一時的通過，他是有可能給自己帶來道德和法律的風險。

記者：但是，有代檢機構中介向媒體透露，他們的業(yè)務大多集中在抽血項目，而在找人代替抽血的客戶中，大部分都是乙肝患者或乙肝病毒攜帶者。表示部分企業(yè)對乙肝的就業(yè)歧視逐漸由公開轉向隱蔽，通過暗地買通醫(yī)院檢測，對于查出的攜帶者，以其它理由拒絕錄用，導致求職者拿不到被歧視的證據。事實上，我國就業(yè)促進法第三十條已明確規(guī)定，用人單位招用人員，不得以是傳染病病原攜帶者為由拒絕錄用。北京岳成律師事務所律師岳屾山指出。

（北京岳成律師事務所律師）岳屾山：現在很多用人單位在招收員工的時候，錄用標準中明確要求體檢。但是體檢的話應該只是證明員工的身體健康狀況，不應該成為員工是否能夠入職的決定性因素。根據《就業(yè)促進法》的規(guī)定規(guī)定的話，用人單位不能夠因為員工患上某種疾病就對他進行歧視，某些行業(yè)可能會對身體健康狀況有特殊要求，比如餐飲行業(yè)不能夠有從業(yè)人員有傳染性疾病，但并不等于所有的用人單位都可以把體檢未達標的求職人員拒之門外，那這個顯然就是一個就業(yè)歧視。

記者：有專家指出，鏟除代檢產業(yè)鏈需要從根本上消除就業(yè)歧視，讓國家相關規(guī)定真正落到實處，對相關人群給予公正平等的就業(yè)機會。據了解，我國一些地方也開始重視這一問題。浙江省人力社保廳今年發(fā)布新版的行政處罰裁量基準，其中單位擅自將乙肝病毒血清學指標作為體檢標準，處罰按照三檔執(zhí)行。廣西壯族自治區(qū)人力社保廳在近期市場秩序專項行動中，就查處了違規(guī)將“乙肝五項”作為體檢項目的案件。

修奇：其實除了用人單位對某些疾病的歧視，還要回到這個話題上來，為什么要代人體檢，可能有些人在身體讓會有一些異常，那這些異常有可能會對工作造成影響，或者在工作當中可能很多強度是不能承擔的。那如果說一旦通過代人體檢的方式順利入職，影響的不僅僅是用人單位的工作效率，可能對自身的身體健康也會有所影響。問題是在這樣的一個過程當中，結果這么簡單就可以被改變，而代人體檢如此輕松又可以蒙混過關，那我們就不禁要想了，如果是在一些關鍵行業(yè)的招聘當中，或者是關鍵職位的招聘當中，有人想要去做手腳的話，那是不是也非常方便呢？之前我們的節(jié)目也報道了，某地的公安機關招錄法警的時候出現了這樣的問題，第一名他的體檢結果出現了問題，但是后續(xù)在補檢的過程當中，發(fā)現一切都是正常的，你就不禁會把這兩種新聞放在一起看，會發(fā)現其中有很多的細節(jié)是經不起推敲的。所以這個產業(yè)鏈要打擊，不光要消除很多人對乙肝等等這樣的歧視，問題還是要在于這樣的體檢機構，甚至說是公立的三甲醫(yī)院，如何來破除這樣的一些關系戶，或者說是很容易被蒙混過關，被人插一手的這樣的問題，好在這還是體檢，如果說是在看病的時候，有人把結果給對調了，那后果還真是不堪設想。